联想一下，事情之余或坐在窗边，鸟瞰乡村的富贵；或坐在宽阔的大厅，倒上一杯热火朝天的咖啡，刹时就有那末一种giftheath了。

　　比来，安永搬新家了，此次的新办公室是位于泰初坊的“奢华”海景房。据领会，安永在香港有3,500名职工，新的办公室谦让港陆两地参谋们可以或许更好的链接。

　　四大里，普华永道是最舍得费钱制造办公室的。未几前，普华永道就在北京新开了一间智能办公室，取名“乐创工坊”。

　　除科技范儿实足，普华永道也十分“英气”。此前PwC曾买下了法国的一栋私家豪宅，给职工当办公室。

　　比力迥殊的是德勤的办公室选取了LEED、WELL双认证的写字楼，十分环保、平安，室内绿化也长短常好，氛围清爽～

　　实在四大除不但办公情况好, 报酬也很佳！除9000的根本薪资（均匀薪资），老司机们实在都深谙一件事：加班费、差补等甜头才是月给的重头戏！

　　别的四大的出差补贴和加班费也非常可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。

　　疫情后四大为了尽量光复营业，开端涨薪吸收人材。不但不降薪，反而PwC的薪资还调降了13%。

　　四大当中，征询线相对是每一年留先生的心动的Offer。比拟起MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）的合作大，名额少，四大征询是一个绝对折衷的选取。

　　从四大外部来说，相比较审计和税务，征询线的事情强度绝对低，若是是收买的部分，薪酬则远高于通俗营业条线。

　　若是可以或许加入到四大征询中的财政征询(Financial Advisory)条线，那末今后也许比力轻易的往PE、VC、投行券商跳枝儿，天然身价也会随之涨个几倍。

　　提及四大，最值得一提的即是其超等优异的事业培育体制。就拿Deloitte的Deloitte Universety来讲，每一年每一个层级的人都要去Tfalling一次。

　　不论是从客户相同才能方面， 仍是业余妙技方面，你都市获得很好的训练。并且统统的名目根本都是一个小组一同杀青, 也许很好的培育你的Teamimpact才能！

　　四大除重视人材培育之外，也并未将人材的成长完整限定在外部，而是更情愿教会职工们需要的妙技和经历，给他们在各范畴成长的本钱。

　　以投行动例，投资银行营业须要对企业的财政数占有必定的判定，而具有踏实的财政事情才能的四小朋友，在这方面有充足的劣势。

　　四小朋友遍及英语好、团队合作才能强、抗压才能强，根本上和投行事情也许无缝连接。若是无法一开端就加入幻想的投行，那末选取四的事情几年再跳枝儿投行也不失为一种弧线救国的法子。

　　除券商投行，转去甲方做财政相干的事情也是很好的选取，并且四大的事情履历在应聘工作过程当中会成为加分项。

　　对四小朋友来讲半岛全站官网，四大的品牌光环和拿着公司补助考出的comptroller、commandA，CFA、FRM等文凭即是在社招中一阵强无力的春风，能在事业成长的道路中助上助人为乐。

　　职工也许借助平台资本在跳枝儿前就停止营业连接，削减磨合期带来的损坏，还也许下降企业的相同本钱，进步相同效力，是以十分受与四大有营业连接的企业接待。

　　另外，很多中袖珍企业也很喜好聘请来自四大职员，由于他们勤劳、好使、悟性高，来了公司根本上就可以独当一边，省去良多训练工夫和本钱。总之，结业加入四的事情，对小我的事业成长十分有益。

　　同时在焦点营业审计和办事金融业方面，四形势头照旧微弱，其金融行业客户如巴克莱银行、富国银行等仍然与四大互助紧密亲密，且高度虔诚。